Обязанность работодателя уведомлять государственную службу занятости о временном переводе на дистанционную работу

Вопрос: Обязан ли работодатель (юрлицо в форме ООО) уведомлять государственную службу занятости о временном переводе на дистанционную работу?

Ответ: Да. Все работодатели должны сообщить в службу занятости (ст. 53 Закона о занятости) о временном переводе на дистанционную работу и обратно.

Полезные документы ниже:
Типовая ситуация: Отчетность в центр занятости: что и как сдавать (Издательство «Главная книга», 2024) {КонсультантПлюс}
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» {КонсультантПлюс}