Метка: Вопрос-ответ

Вопрос:

Необходимо ли, согласно миграционному законодательству, уведомлять миграционную службу о приеме на работу гражданина республики Беларусь?

Ответ:

Уведомление о приеме на работу гражданина Белоруссии в МВД можно не отправлять. Однако, лучше это сделать. Это позволит избежать возможных претензий и споров с проверяющими инстанциями.
По общему правилу работодатели, привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять о заключении и прекращении с ними трудовых договоров территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в соответствующем субъекте РФ. Срок уведомления — не позднее трех рабочих дней с даты заключения (прекращения, расторжения) договора (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Вместе с тем п. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 предусмотрено, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в РФ и граждан РФ в Республике Беларусь не применяется.
В силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.
Из указанных норм следует, что на граждан Республики Беларусь, трудоустроенных в России, и их работодателей положения ст. 13 Закона N 115-ФЗ не распространяются. К такому же выводу пришел Верховный Суд РФ, например, в Постановлениях от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19. Он признал незаконным привлечение к административной ответственности по ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя (должностное лицо работодателя), не уведомившего миграционную службу о приеме на работу (увольнении) гражданина Республики Беларусь.
Однако мы рекомендуем работодателям (заказчикам услуг) при заключении (расторжении, прекращении) трудового (гражданско-правового) договора с гражданином Беларуси уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. В Законе N 115-ФЗ в части уведомления нет исключений в отношении какой-либо категории иностранных граждан. При этом, в частности, Решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 процедура такого уведомления не урегулирована. Данную позицию Верховный Суд РФ указал в Определении от 10.03.2017 N 308-АД17-333 по делу N А53-22119/2015.
Официальных разъяснений по вопросу о том, необходимо ли уведомлять соответствующий орган о заключении и прекращении (расторжении) трудовых (гражданско-правовых) договоров с гражданином Беларуси, нет.
Таким образом, самый безрисковый вариант — уведомлять о заключении (расторжении, прекращении) трудового (гражданско-правового) договора с гражданином Беларуси территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Данная консультация носит справочный характер. Окончательное решение по вопросу Вам необходимо принять самостоятельно.

Как ООО продать автомобиль и другое имущество физическому лицу, не имея кассового аппарата?

Продажа физическому лицу обязывает применить контрольно-кассовую технику. А именно: при получении платы за товар (или аванса (предоплаты) в иных ситуациях, признаваемых расчетом. Исключений для разовых, не систематических сделок, Закон о контрольно-кассовой технике (ККТ) не содержит.
В этом случае реализовать автомобиль можно, заключив договор с организацией или ИП — посредником, который должен будет, действуя от своего имени, найти покупателя, получить от него денежные средства и перечислить их принципалу. Ведь когда расчеты с физическими лицами осуществляет агент (или комиссионер), то он и должен применять ККТ.
При перечислении посредником средств со своего расчетного счета на расчетный счет принципала (комитента) не возникает обязанности формировать кассовый чек.

Ответ подготовлен при поддержки Горячей Линии «ООО Ваше Право» (КонсультантПлюс).