Нет прививки — нет зарплаты?

Сегодня многих волнует вопрос о том что делать сотрудникам или с сотрудниками, которые не хотят прививаться: мед-отвод, аллергия, беременность или не мотивированный отказ (пока что закон не обязывает мотивировать данный вопрос в объяснительной). Как вести себя работодателю и работнику в такой не простой ситуации? На сегодняшний день она регламентирована законодательством не достаточно чётко.

Партнёрский материал — по ссылке. Рекомендуем обратиться к нему. Материал изложен максимально ёмко и содержательно.

Коротко, ответы просты:

  1. Можно отказаться от прививки? — Закон не запрещает. Так что можно отказаться, можно согласиться.
  2. Чем грозит отказ? — Отстранением от работы или переводом на дистанционную работу.
  3. Стоит ли работнику искать правду в суде при отстранении от работы? — скорее нет. Суды придерживаются правомерности отстранения.
  4. Как оформить отказ от прививки? — в свободной но письменной форме.
  5. Правомерно ли увольнение при отказе прививаться? — Нет.

Более подробно проблема рассмотрена в материалах журнала «Главная книга». Ссылка выше, ссылка здесь.

Яндекс.Метрика