Сегодня многих волнует вопрос о том что делать сотрудникам или с сотрудниками, которые не хотят прививаться: мед-отвод, аллергия, беременность или не мотивированный отказ (пока что закон не обязывает мотивировать данный вопрос в объяснительной). Как вести себя работодателю и работнику в такой не простой ситуации? На сегодняшний день она регламентирована законодательством не достаточно чётко.
Партнёрский материал — по ссылке. Рекомендуем обратиться к нему. Материал изложен максимально ёмко и содержательно.
Коротко, ответы просты:
- Можно отказаться от прививки? — Закон не запрещает. Так что можно отказаться, можно согласиться.
- Чем грозит отказ? — Отстранением от работы или переводом на дистанционную работу.
- Стоит ли работнику искать правду в суде при отстранении от работы? — скорее нет. Суды придерживаются правомерности отстранения.
- Как оформить отказ от прививки? — в свободной но письменной форме.
- Правомерно ли увольнение при отказе прививаться? — Нет.
Более подробно проблема рассмотрена в материалах журнала «Главная книга». Ссылка выше, ссылка здесь.
0
